Processo di selezione
Il processo di selezione e valutazione delle candidature rispecchia i criteri di trasparenza, efficacia e di diversità e inclusione in tutte le sue fasi: dall’attraction, al recruiting fino all’onboarding dei candidati selezionati.
Il nostro iter di selezione prevede almeno due step:
- il primo con la funzione People Management per valutare gli aspetti più soft e motivazionali;
- il secondo con i Line Manager per approfondire le competenze tecnico/professionali più legate al ruolo.
Il processo di selezione prevede anche un assessment di lingua inglese.
Per alcuni ruoli specifici, è previsto anche un assessment sulle soft skills.
